随着经济全球化的发展,人才资源已成为最重要的战略资源,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。地方普通高校是我国普通高校的主要组成部分,承担着人才培养的重要任务。然而,受多种因素的影响,地方普通高校综合实力普遍较弱,尤其是人才队伍实力不强,这种不良状况将会导致所培养的学生质量大大下降。大力引进高水平人才是地方普通高校摆脱困境、提高综合能力的有效途径。因此,为地方普通高校找出一套科学合理的人才引进对策是非常必要的。本文采用多种研究方法,按照提出问题—分析问题—解决问题的思路撰写完成。首先,在研究人力资本理论的基础上提出人才对地方普通高校发展的重要性;然后,采用统计分析和比较分析的方法,对地方普通高校和中央部委直属高校的人才资源现状进行了比较,找出两者之间的差距,提出地方普通高校人才引进的必要性和重要性;之后,采用统计分析的方法,分析我国普通高校的人才资源在数量、学历、职称等等方面的特点,并对地方普通高校人才引进工作现状进行了全面剖析,找出目前存在的问题和影响因素,并针对现存问题提出相应的解决方案和对策,为地方普通高校的人事工作提供有价值的参考和有效的操作指南。最后,从外部环境的角度,说明中央政府和地方政府都应该为地方普通高校的人才引进提供有利的环境支持。本文将理论与实际紧密联系起来,数据真实可信,对策部分的可操作性较强,希望能够为地方普通高校的人才引进工作提供帮助。