本研究旨在探索工作复杂性影响工作耗竭（玩世不恭维度）的内在机制。本研究针对来自某制造型企业的476名员工进行问卷调查，分四个阶段完成:第一次问卷测量了工作复杂性、人-工作匹配、人-组织匹配、人-团队匹配、人-上级匹配以及工作耗竭;相隔三周之后进行第二次问卷测量，测量了员工的将来结果考虑、眼前结果考虑;再相隔三周之后进行第三次问卷测量，测量了员工的工作耗竭;最后再相隔三个月后进行第四次问卷测量，再次测量了员工的工作耗竭。研究结果发现:工作复杂性通过影响眼前结果考虑而影响玩世不恭，在这一关系中，各种匹配（人-组织、人-团队、人-上级匹配）起到调节作用。具体地，从事越简单的工作，越看重眼前结果，因而容易玩世不恭;这一关系仅存在于高匹配的条件下。研究结果揭示了工作复杂性影响玩世不恭的内在机制。本研究对简单工作中的工作耗竭干预进行了理论和实际指导方面的探讨。