伴随着日益激烈的市场竞争,商业秘密保护和人才流动之间的矛盾越发尖锐。劳动法中的竞业限制制度,正是在这样的时代背景下应运而生。中国的竞业限制制度起步较晚,还有诸多问题有待解决。本文在梳理劳动法中竞业限制制度的理论研究现状之余,最大的创新点在于通过实证分析法对竞业限制制度的司法实践情况进行研究。本文除前言和结语外,正文包括三章。第一章主要介绍了我国劳动法中竞业限制制度的理论研究情况。在介绍竞业限制的概念,对竞业限制的特征进行归纳的同时,主要论述了其理论基础,并论述了在竞业限制中法益博弈情况和应遵循的原则。第二章主要基于裁判文书网筛选出的380份二审判决书的数据统计结果,对竞业限制劳动争议案件的基本情况进行介绍。本章内容围绕竞业限制案件的基本诉讼情况、涉竞业限制的约定情形、竞业限制案件的诉讼要旨展开。第三章围绕劳动法中竞业限制制度的司法困境和应对措施展开。首先对竞业限制劳动争议案件的司法难点予以归纳。比如案件审理中存在单位竞争关系难认定、违约金数额难调整等问题。接着结合域外立法经验和国内司法实践实况,对我国劳动法中竞业限制制度的完善提出了五条较为合理的建议,包括灵活规定竞业限制期限、赋予经济补偿条款强制性等。本文在详实论述我国劳动法中竞业限制制度的理论研究情况的基础之上,将近一年的380份竞业限制劳动争议案件二审判决书作为本次实证研究的统计样本,生动地展现了竞业限制制度实际运行中具有的特征。同时,也很好地反映了司法裁判中存在的审理难点。结合实证统计数据、国内学者高见以及域外立法实务经验,本文认为,应该采取明确竞业限制主体范围和加强主体适格审查、灵活规定竞业限制期限等措施,充分完善我国的竞业限制制度。