自1999年的高校扩招政策实施以来,我国高校毕业生逐年增加,到2015年的高校应届毕业生达到749万,超过我国新增就业人口的一半,给我国本就严峻的就业形势带来更大的压力,而与此同时,我国非营利组织却面临着整体规模偏小和高素质人才缺乏的瓶颈。在此情况下,一方面,若能将庞大的高校毕业生中的部分引入进非营利组织,促进非营利组织发展；另一方面,让壮大的非营利组织来提供更多更好的服务帮助高校毕业生就业,这将是一个完美的循环。基于此,本文从政策支持的角度入手,以我国高校毕业生就业于非营利组织为研究对象,在对非营利组织、高校毕业生以及公共政策作出明确界定的前提下,在政府失灵理论、市场失灵理论、契约失灵理论、第三方管理理论的指导下,从公共服务扩展、社会管理、非营利组织在公共服务领域的优势及就业多元化的趋势等角度论证我国高校毕业生就业于非营利组织的发展前景。然后对比分析我国非营利组织中高校毕业生的现状以及非营利组织促进高校毕业生就业的方式,并从非营利组织、高校毕业生以及社会政策等三个方面分析阐述我国高校毕业生就业于非营利组织不足的原因。仅仅围绕着三个方面的原因,从政策支持的角度提出相关的政策建议,并最终得出要想提高我国高校毕业生在非营利组织的就业率,关键的政策支持在于完善高校大学生公益创业的政策支持制度、加大政府向社会组织购买服务的政策扶持制度、推进高校与非营利组织合作的人才培养政策支持、健全非营利组织人才引进的激励保障制度的结论。