目前我国企业年金的制度环境已有了较大的发展，初步建立了以信托为基础的运作体系。2005年8月，劳动和社会保障部批准了首批企业年金基金管理机构，企业年金市场的服务提供主体已经明晰。在这样的条件下，我国企业年金市场的规模似乎应该迅速地扩充到一个新水平。但市场的实践并非如此，就目前市场反馈的情况来看，各家具备企业年金基金管理资格机构的运营情况并不乐观，各企业对企业年金的反映没有预期中的那么积极，市场营销的压力较大。 是什么原因造成了这样的现状?在我国企业年金市场的发展初期，自愿建立原则是否适用?本文力图对这些问题进行分析和探讨。 本文主要观点是：我国的企业年金处于发展初期，受到我国经济背景和文化背景等多方面因素的影响，导致企业年金的发展还不能一步到位采用完全市场化的做法，而是必须要有一个过渡模式，政府既要通过政策鼓励和引导企业建立企业年金，又要对整个企业年金的发展进行综合调控，与市场化的运作方式结合在一起，共同发挥作用，如此方可保障企业年金的健康发展。 本文认为，我国企业年金制度运行的过渡模式应是：过渡模式的设计应该放在三支柱模式的大框架下进行，企业年金应该纳入三支柱模式的第二支柱，第二支柱实行部分强制缴纳与部分自愿缴纳相结合的原则，采取政策法规鼓励、税收优惠引导、市场平台运作、政府综合调控的过渡模式，使企业年金在目前的国家经济社会发展状况下顺利发展起来，将来随着国民经济的发展、法律法规的完善、劳动者素质的提高、企业法人治理结构的完善、金融市场充分发育，逐步过渡到在完备的法律框架下完全市场化的模式，到那时再将所有有关企业年金的资源配置任务交由市场完成，政府只承担必要的监管职能。 本文的基本思路如下：首先是提出问题。从简单的现象分析入手，引出问题，确定研究范围。其次是分析问题。先阐明概念，再分析框架，进而深入分析。最后是解决问题。以事实为基础，分析现状，探讨必要性与可行性，提出了本文的主要观点～我国企业年金制度在发展初期的过渡模式定位。 本文的逻辑结构如下： 全文分为五个部分： 引言部分简单分析了我国企业年金市场的发展现状，提出了我国企业年金过渡模式的问题。 第一章企业年金的功能，包括两部分，从企业年金的相关概念出发，探讨了企业年金的内涵、一般特点、中国特点，以及企业年金的作用和运行机理，为下文进一步分析问题做好理论铺垫。 第二章若干国家企业年金制度的比较和借鉴，包括四个部分，分别对美国退休金计划、澳大利亚职业年金、我国香港特区强积金的运作管理模式做了分析，并对上述国家(地区)企业年金制度运作的成功经验进行了总结。 第三章中国企业年金的发展概况，包括三个部分，对我国企业年金从1991年至今的三个发展阶段进行了分析，对我国企业年金市场的发展现状做了总结，在此基础上，进一步分析了我国企业年金面临的几个主要问题。 第四章中国企业年金过渡模式设计，包括两个部分，中国企业年金的目标模式及采取过渡模式的必要性，中国企业年金过渡模式设计并对实现该过渡模式的措施提出了建议。