乡村振兴战略明确指出人才是不可忽视的重要资源,尤其是乡村基层治理中的乡镇党政人才、大学生村官、村党组织带头人、农村社会工作人才、农村经营管理人才和农村法律人才。国家对乡村经济、社会文化、生态等方面的发展愈发重视,使得乡村治理人才队伍建设更加重要。然而,目前我国不发达地区乡村治理人才队伍建设中存在较多缺陷。我国乡村治理人才队伍建设虽然取得了成效,但仍存在规模不足、政策落实不到位、宣传力度不足、工作协调性差、实际操作能力不足等问题,究其原因主要是政策吸引力不强、考核监督机制不健全、重视程度不高、领导力度不够、培训力度不足等。因此,加强乡村治理人才培养力度,建设高质量的乡村治理人才队伍是我国要进行的关键一步。本研究以我国乡村治理人才队伍建设为研究对象,分析乡村振兴与乡村治理人才队伍建设的内在联系,明确了乡村振兴背景下乡村治理人才队伍建设的必要性。通过对吉林、江苏两省的乡村治理人才队伍建设的政策、措施进行分析,找出我国现有乡村治理人才队伍建设工作问题,并梳理导致问题的主要原因。最后,从内部体制机制与外部环境方面提出路径建议,为更好地建设乡村治理人才队伍提供实践参考。