金融是现代经济的核心，而银行业又处于中国金融业的中心地位。国有商业银行的改革已经成为关系到国家发展和稳定的重大问题。本文试图从西方现代企业理论入手，就银行内部治理和外部治理的几个主要问题进行深入研究，以期对国有商业银行的治理结构改革提供指导和借鉴。论文首先简要回顾了银行治理研究的主要基础理论，对公司治理、银行治理的概念进行了界定，建立了银行治理的一般框架，阐述了银行治理的特殊性和主要治理机制。在此基础上，第三章研究了银行的董事会制度和独立董事制度，阐述了美国银行董事会治理的特点和趋势，提出了国有商业银行董事会改革的一般思路；然后对独立董事的治理效果、激励和约束机制进行了全面研究，并对如何改善独立董事的治理效果提出了意见和建议。第四章和第五章对融资结构和股权结构的治理作用进行了理论分析，研究了银行债务融资治理作用的局限性，对世界各国银行业国有股权状况及其与经济增长和发展之间的关系进行了研究，分析了中国国有商业银行的产权状况，提出了改善国有银行产权结构的一般思路。第六章对银行经理的报酬激励机制进行了深入研究，分析了各种报酬机制的激励意义，然后重点对银行经理股权激励进行了研究，建立了经理股权激励分析模型。第七章对银行并购的动机和治理效应进行了全面深入的研究。银行并购是重要的银行外部治理机制。股东价值最大化动机、银行经理个人偏好动机和市场竞争策略动机驱动银行并购活动，而银行并购又对银行股东价值、绩效、效率、经理报酬等产生了重要影响。第八章首先对世界主要的两种公司治理模式进行对比研究，然后阐述了西方银行治理模式的演变过程，最后提出了中国国有商业银行治理的目标模式。