随着经济全球化进程的加快和中国市场经济体制的日趋完善，中国企业面临的国内国际竞争已经愈来愈激烈。人才的作用也就显得尤为重要，然而企业能否最大限度地发挥人才的价值，关键的是有没有一套健全、科学合理的人才管理机制。因此，适应现代企业制度的要求，构建现代企业人才管理机制，不断提高企业管理水平，通过科学而有效的管理来提高企业竞争能力，已成为我国企业生存和发展必须解决的重大课题。在目前形势下，提出科学的企业人才管理机制，对我国企业的发展具有决定性意义。 本文在对机制、管理机制、人才管理机制等概念、含义进行分析、讨论的基础上，结合我国企业现行人才管理机制的现状分析，提出了人才管理的五大机制模型，即选拔机制、培养机制、激励机制、约束机制和流动机制。这五大机制相互协同，从不同的角度来整合和激活企业的人力资源，提升人力资源管理的有效性。这五大机制对大多数企业构建人才管理机制模型时都有实际的借鉴意义。