改革开放以来,我国的经济发展取得了令世人瞩目的成就。在经济建设快速发展时期,国有部门和非国有部门都发挥了重要的作用。然而,在社会经济不断发展的同时,收入差距也在不断扩大。在影响收入差距的众多因素中,国有部门和非国有部门的工资差异问题引发了社会的广泛关注。特别是由非市场因素包括垄断、歧视等造成的工资差距不断扩大,不利于建立公平、和谐和可持续发展的社会。本文对国有部门与非国有部门劳动力的工资差距进行了探究。首先,依据劳动经济学相关知识,从理论上全面分析了两部门工资差距产生的可能原因。随后利用1991年到2015年中国健康与营养调查数据开展实证分析。实证分析过程主要分为如下三个步骤:第一步,将数据分为三个时间段,并在每个时间段内依据Mincer工资方程构建Heckman样本选择模型进行回归分析。第二步,在回归分析的基础上采用Oaxaca-Blinder工资差异分解法对部门工资差距进行分解,研究各变量对部门工资差距的贡献度。第三步,为弥补均值分析的不足,在各时间段内进行分位数回归分析,并运用Melly分解法将各分位点上的工资差距进行分解。研究发现,两部门劳动力之间存在着明显的工资差距,且有逐年扩大的趋势。同时,就两部门工资差距分解结果而言,近年来,非市场因素成为导致部门间工资差异的主要原因,且占比逐年升高;分位数分解的结果显示,歧视等非市场因素已成为低收入群体产生部门工资差异的主要原因,而在高收入群体中产生部门工资差异的主要原因则是劳动力人力资本的差异。结合理论分析和实证分析结果,本文提出了三点政策建议:加强对国有部门工资的合理调控,为国有部门引入更多市场化因素;精准施策,针对不同收入群体的工资差距问题采取不同的政策;构建统一的劳动力市场,打破两部门劳动力市场的分割局面。