改革开放以来,中国私营企业不断发展与壮大,对我国经济建设和社会发展起到了重要作用。私营企业的发展,也使得作为企业内部重要经济关系的劳资关系问题愈加凸显出来。劳资关系的和谐与否,不仅直接影响企业自身良性运行与发展,而且也至关整个社会经济的健康发展,乃至社会的和谐与稳定。长期以来,由于我国社会主义市场经济体制不甚完备,在效率与公平关系的处理上也有待进一步加强,再加上严重供大于求的劳动力市场等原因,使得私营企业劳资关系的不和谐现象也随着私营经济的快速发展而慢慢显现出来,出现了大量因劳资关系而导致的摩擦、对立、冲突等问题。如何在私营企业中建立和谐的劳资关系,是现实中亟待解决的问题之一。劳资关系问题涉及到经济学、管理学、法学、伦理学等多个学科。从伦理学的角度看,劳资关系伦理是经济伦理、管理伦理的重要组成部分,因此劳资关系伦理的研究可对应用伦理学研究的进一步深化具有重要的理论意义和现实指导价值。劳资关系不仅仅是经济关系、法律关系,也是一种伦理关系,富有深刻的伦理意涵。劳资关系伦理既具有一般伦理学的意义,也有其自身的特点。本文运用逻辑分析、实证研究、以及伦理学、社会学、经济学、管理学等学科综合分析的方法展开讨论。主要从劳资关系和伦理的基本含义出发,对劳资关系及劳资关系伦理进行界定,揭示劳资双方利益关系的特质及伦理特征和劳资关系的伦理原则,分析当代中国私营企业劳资关系中存在的问题,并从伦理的视角进行剖析,进而阐明建设和谐劳资关系的必要性以及建设和谐劳资关系的伦理途径。本文在阐明选题背景、研究现状及研究思路的基础上主要从三个方面展开探讨。第一,分析劳资关系、劳资关系伦理的概念内涵及特点,指出利益是劳资关系的实质及其明显具有的功利性特征。正因为如此,劳资关系中则必然地蕴含着公正公平、诚实守信、义利统一、责权统一、平等尊重、以人为本等伦理原则,并以此为指导,发挥伦理在劳资关系中调节人们的行为,协调人与人之间利益关系的作用,借助道德的力量,激发员工的工作热情。第二,指出当代我国私营企业劳资关系既体现了市场经济条件下劳资双方分别是劳动权所有者和产权所有者,在劳动关系的构成、运行方式等方面完全体现了市场化的一般特点,又具有所有权经营权高度的统一、劳动力供求不平衡、利益矛盾较突出等特殊一面。进一步揭示出私营企业的劳资关系中存在的利益对立、权利义务不平等、缺乏诚信、缺乏公平公正、缺少人道关怀等主要伦理问题,分析了问题产生的内在和外在原因。第三,基于以上分析,充分阐述了建立当代中国私营企业和谐劳资关系的必要性和伦理实践途径。指出建立和谐劳资关系应该以人为本的科学发展观为指导,完善伦理规范和监督机制,把法律和道德的手段有机的结合起来,提高企业主的社会责任感增强职工的维权意识,加强私营企业主和员工的德性修养以提高劳资双方的道德素质。只有这样才能有助于和谐的劳资关系的实现。尽管解决当代中国私营企业劳资关系的伦理问题困难重重,但是,只要政府和社会各界大力引导,我国企业积极应对,劳资关系一定会尽快走出困境。劳资关系的和谐发展也必将会为我国私营企业的发展赢得竞争优势。