人力资源开发管理现在已经成为高校发展不可忽视的环节,它直接关系到学校的竞争优势、学校的教学质量以及学校的可持续发展。学校的竞争关键在于学校中教师资源的竞争,教师资源是一个学校核心竞争力的体现,只有把高校人力资源的开发管理做好,才可以使高校稳步快速的发展,目前这也是高校发展的必然选择。高校人力资源危机是高校人力资源开发管理的重要内容,它的功能在于付出少许的成本把可能发生的危机损失减少到最小。危机的防范胜于危机处理,危机管理中的青蛙理论指出,如果把一只青蛙扔进沸水中,青蛙会马上跳出来。而如果把青蛙放入凉水中逐渐加热,青蛙会在不知不觉中失去跳出的能力,直至被热水烫死。高校内的教师人力资源也是如此,高校内的一些人力资源方面的小问题日积月累,就会使高校失去解决这些问题的能力和机制。解决危机最好的办法是不让危机发生,防患于未然,危机管理的重点在于预防,因此,构建一个合理的危机预警体系,达到减弱乃至消除危机的目的是所有管理者的愿望。文章的研究目的是根据高校教师人力资源危机的特点,在危机理论、教育管理理论、风险管理理论、技术开发和实践应用层面上遵循若干系统设计原则,研究面向高校的教师人力资源危机预警系统,初步完成应用系统开发并积累一定的实践应用经验,以便高校教师人力资源危机预警系统的进一步优化及其相关研究的顺利进行。文章在分析高校人力资源危机现状、类型、特点的基础上,对高校教师人力资源危机的类型和其自身所具有的特性进行研究,界定了高校教师人力资源危机的含义,确定了危机预警的目标,明确了论文的研究方向。确立危机预警指标的设计原则后,通过借鉴成熟的现代企业人力资源危机管理的经验,结合高校人力资源本身的特点,设定了高校教师人力资源危机预警指标,为预警系统的开发奠定了基础。文章在预警指标确立的基础上,根据各级指标的特点确定了危机预警元数据,以创建预警指标的数理模型。同时在依据数理统计理论的指导结合人力资源危机本身的特点确立了对危机进行判断的评测方案。文章介绍了系统的技术方案和系统的设计实现。从数据、逻辑、表现三层架构的技术方案入手,以两个典型子系统的设计开发实现为实例概括介绍预警指标的模型构建和输入信息的数据处理功能。系统的设计还注重通用模块的设计与开发,降低模块的耦合度,提高复用率,提升开发效率。文章最后对系统今后的研究与应用进行了初步展望,内容包括对存在技术难点的解决、理论研究与实践应用的工作方法以及研究工作侧重点等方面。