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我国辅警在维护社会治安、打击违法犯罪等方面发挥了很大的作用,在我国大部分地区,辅警的数量已经超过正式民警人数。辅警的出现虽然很大程度上减轻了民警压力,但同时日益复杂的执法环境,对警察及辅警队伍的整体素质提出了较高要求。目前,我国对海关缉私辅警管理还处于传统的管理机制和用人模式阶段,这已经远远无法满足当前的需求,出现了工作方式落后、职能划分不明等问题,严重影响了海关缉私辅警队伍整体效能的发挥。究其原因,即为海关缉私辅警人力资源管理机制不合理。只有对海关缉私辅警人力资源管理机制进行优化研究,引入创新优化的理念,才能确保队伍稳定高效。