职业生涯规划是职业生涯开发与管理的核心内容，是现代组织人力资源管理的重要方法。论文由当今组织人才流失现状分析入手，指出人才流失给组织带来的影响和损失，提出组织职业生涯规划缺失、不能很好满足人才发展需求是现代组织人才流失的主要原因的观点。 论文从心理学角度对职业生涯发展与人生发展的关系、自我实现需求、超越性动机和社会心理环境四方面进行了理论分析，探讨了职业生涯规划对心理契约与组织承诺的影响，从而证明职业生涯发展是人生发展的基础和前提，是人生发展的关键因素和重要手段，职业生涯规划则切合由个体超越性成长动机促动的自我实现追求。 论文得出的重要结论是职业生涯规划是适应社会发展、满足人性需求的个人和组织双赢的策略，是组织稳定人才的有效方法和战略工具。它不仅可以内在地调动和激发员工的工作热情，而且能够有效地构建员工和组织的心理契约，提高员工对组织的忠诚度和满意感。 由此，论文进一步描述性地说明了组织职业生涯规划系统的全面设计和组织职业生涯规划实操中的关键性问题——职业生涯通道设计，在剖析传统职业生涯阶梯导致员工职业生涯发展道路狭窄问题的基础上，提出职业生涯通道设计的新思路，即横向职业阶梯、双(多)重职业阶梯和网状职业阶梯。