上世纪九十年代以来，中国商业银行运用引进战略投资者、积极上市等方法对公司治理、经营理念、发展战略等进行了积极的改革，尤其在建立和完善高管薪酬激励机制方面进行了不懈的探索，取得了一定的成效。但是，国际金融危机的爆发，发达国家商业银行高管薪酬激励机制所暴露的问题为我们敲响了警钟。在此背景下，本文针对我国上市商业银行高管薪酬激励机制进行深入研究，探讨如何更加科学地设计高管薪酬激励机制。文章首先对国内外有关银行业高管薪酬激励机制的相关文献进行整理总结，力求对前人的研究有一个全面的认识并且发现其中可以拓展的地方；其次，与发达国家银行高管薪酬激励机制相比较，得出对我国银行激励机制发展的启示；在充分搜集整理上市银行年报的基础上，论述我国上市商业银行高管薪酬激励的现状和问题；然后，根据委托-代理理论，将银行高管薪酬和总资产收益率分别作为因变量，并选取上市银行经营风险、成长性、公司治理、高管特征等指标作为控制变量，建立银行高管薪酬决定模型、薪酬效应模型，进行实证分析，并得出结论。最后，通过分析提出在当前国际国内形势下，完善我国上市银行高管薪酬机制的一些政策建议，其中包括：薪酬激励应与绩效管理相结合；短期激励和长期激励相结合；完善公司治理，加强内部监督；提高商业银行信息披露质量，加强投资者和社会公众监管；大力培育职业银行家市场等。