自上世纪六十年代以来,组织政治知觉对个体和组织的影响逐渐受到学界和业界的关注。在企业里,组织政治知觉直接影响着员工的工作态度与工作行为,已经越来越引起广泛关注,成为组织与人力资源管理研究的一个热点。由于行业、所有制等性质不同,员工对组织政治知觉可能有不同的认识,使得组织政治知觉及其各维度对个体的工作投入会产生不同影响。在企业内部生态环境中,资源的稀缺性使企业中存在着不受组织内部准则约束的组织政治知觉,而国有企业这种现象更为明显。另外,国内外学者对组织政治知觉与工作投入的关系研究还未达成一致的意见,而且关于国企员工的组织政治知觉对工作投入影响的研究还处于空白阶段,因此探讨国有企业员工组织政治知觉与员工工作投入的关系,相对更为典型。特别是对于处于转型期的中国,如何应对国有企业员工组织政治知觉对员工工作和企业的不利影响?对于员工个体来说,与职业环境、行为和绩效等直接相关的非工作倾向对组织政治知觉与工作投入的关系存在怎样的调节作用?这些研究更具有现实价值。本文拟通过理论与实证相结合的方法,在探讨现阶段我国国有企业员工组织政治知觉对工作投入影响的基础上,再进一步研究非工作倾向对组织政治知觉与工作投入关系之间的调节效应,进而为国有企业人力资源管理提供有益的参考。本文以山东省部分国有企业员工为研究对象,以组织政治知觉为自变量,工作投入为因变量,非工作倾向为调节变量,在对相关研究进行综述,结合实践调研的基础上,提出研究假设并构建分析框架。在相关政府部门和行业协会的工作人员的帮助下发放调查问卷,并通过相关性分析、方差分析和回归分析等方法,实证研究了国有企业员工的组织政治知觉对工作投入的影响,以及非工作倾向在组织政治知觉对工作投入影响中所起到的调节作用。通过相关实证研究,本研究得出以下结论：(1)现阶段国有企业员工整体组织政治知觉达到中等水平,其中员工对自利知觉的感知最高,反映国企员工普遍面临的组织利益与晋升问题；人际知觉也达到中等水平；发展知觉得分最低,处于中等偏下水平。(2)员工组织政治知觉对工作投入具有显著的负向影响。(3)非工作倾向在组织政治知觉与工作投入关系中起调节作用。实证研究结果表明：国有企业员工的组织政治知觉中人际知觉、自利知觉和发展知觉对工作投入具有显著的负向预测作用,支持了组织政治知觉与工作投入之间的负相关论,非工作倾向在人际知觉和工作投入之间起着调节作用。为强化组织政治知觉对员工及组织的正面影响作用,进一步提高员工工作效率,本文结合研究提出了相应的管理建议。