行政学的研究是与我们的生活密切相关的，而人始终是行政过程的核心和 主导因素，也是最富灵活性和主动性的因素。行政管理需要一支心理健康、素 质较高的行政人员团队，然而，现实生活中行政人员存在的种种心理误区延缓 了我国行政改革和发展的速度。 本文从行政过程的角度，对目前我国行政实践中普遍存在的行政主体心理 误区进行了系统归纳。在此基础上，从行政制度、行政伦理、行政心理氛围及 行政文化等多个方面分析了这些心理误区产生的原因。 行政是一个动态关联的过程，不仅受到行政体系内部因素的影响，也受到 行政体系外部因素的影响，因此，注重多重因素的的关联性在研究行政心理平 衡与优化中格外重要。本文从行政伦理与制度建设，行政心理的“软”、“硬” 约束机制，行政个体与组织的心理协调三方面提出了自己的建议。 关键词： 心理误区 行政主体 行政过程