国土部门作为政府机关重要的土地管理和执法部门，肩负着国家经济建设和土地保护的重要使命。经济的飞速发展将我国的工业产业、信息产业不断的向前推进，社会的市场化以及国际化进程也在不断加速。经济的发展离不开建设，而建设就离不开土地的利用，这就引发了经济发展与土地资源保护之间的矛盾，进而使国土资源管理工作面临更大的压力与挑战，并且对于国土资源系统人力资源队伍的素质要求也空前提高。为了适应新形势下的国土资源管理发展的需要，尽快提高国土资源系统干部队伍的专业素质、工作能力、知识水平等整体能力便成了当务之急。因此，开展国土资源系统人力资源开发研究对推动前郭县国土资源工作的顺利开展，进而实现土地可持续发展战略目标以及构建和谐社会都具有十分重要的意义。本文综合运用文献分析法和案例分析法。在分析研究了大量文献的基础上，分析和总结了人力资源管理的相关概念，依据人力资源的相关理论，采用理论与案例相结合的方法，以前郭县国土资源局作为研究案例，笔者通过实地深入调查研究并结合问卷调研获取了大量的一手数据，结合这些数据，从年龄、学历、专业、职称这四个方面对前郭县国土资源系统的人才队伍状况进行了细致的综合分析评价，进而总结出前郭县国土资源局在人力资源管理工作中的问题，结合实际分析产生问题的原因，并结合本单位的实际情况针对问题提出了相应的对策建议。