随着中国“走出去”战略的不断推进,中国对外直接投资已迈出坚定步伐,取得显著成效,在国际投资中扮演的地位越来越重要。随着对外直接投资在中国经济和国家战略中的地位不断凸显,“走出去”已然成为企业充分利用国内国外两个市场、两种资源,参与经济全球化深化、国际分工的必然要求。本文基于中国对外直接投资现状以及劳动者工资水平的重要性,探讨中国企业对外直接投资影响工资水平的机制问题,尝试回答以下四个问题:其一,对外直接投资企业是否支付了较高的工资?其二,如果是,对外直接投资是否通过生产率的提升带动了工资水平的提升?其三,对外直接投资企业劳资之间是否存在租金共享机制?其四,对外直接投资海外子公司是否对国内母公司有明显的工资溢出效应?本文采用定性分析、定量分析、理论分析和实证分析相结合的研究方法,对上述问题进行深入研究,本文结论如下:与非对外直接投资企业相比,对外直接投资企业工资水平较高,这一结论本文通过利用倾向评分匹配方法消除了企业对外直接投资存在的“自我选择”效应,即可能存在对外直接投资企业在投资前就比非对外直接投资企业工资水平高的情况。分企业所有制研究发现,企业对外直接投资对工资的影响不存在显著的所有制差异,市场原则在对外直接投资企业的工资决定机制中占主要位置,不存在严重的劳动力市场分割;分企业所在地区研究发现,相较于中西部地区而言,东部地区的企业对外直接投资对工资影响更小。进一步研究对外直接投资企业影响工资水平的机制发现,对外直接投资企业可以通过提升生产率而提高企业工资水平,即企业对外直接投资行为对工资水平的影响存在生产率效应,鼓励企业“走出去”利用国外优势资源提升生产率,从而改善劳动者收入是可取的;海外子公司工资水平对国内母公司的工资水平有显著溢出效应,即如果企业投资到高工资国家对提高平均工资具有正向作用;企业人均利润的提升有利于提高企业工资水平,表明对外直接投资企业可以通过提高盈利能力从而提升劳动者工资水平。企业对外直接投资通过增强盈利能力、提升劳动者在租金分享谈判中的力量,进而影响工资水平,表明对外直接投资企业劳资之间存在租金分享机制。本文的研究主要分为五个部分:一、绪论,介绍了研究的选题背景与研究意义、基本概念界定、文献回顾、研究框架与研究方法、论文结构安排、论文创新点与不足之处。二、理论分析部分,主要回顾和述评了发达国家、发展中国家对外直接投资现有理论。在现有对外直接投资理论的回顾,有助于在理论基础、研究框架和背景方面为本文的研究提供强有力的支撑。三、现状分析部分,主要从投资总体规模、投资区位分布、投资行业分布、投资进入方式、投资主体分布等方面分析中国对外直接投资现状,力求从整体上把握中国对外直接投资的演变和总体特征,为中国企业对外直接投资影响工资水平的机制探析研究提供现实基础。四、实证分析部分,本文实证分析分为两步进行,第一步是中国企业对外直接投资影响工资水平的实证分析,考虑到企业对外直接投资存在“自我选择”问题,本文运用倾向评分匹配方法克服样本选择性偏误问题,并分所有制和分地区进行了详尽的研究。第二步是中国企业对外直接投资影响工资水平的机制探析,主要从生产率效应、租金共享机制以及海外子公司的工资水平溢出效应三个方面研究。五、结论和政策建议部分,该部分对本文的研究进行了系统性的总结并提出了针对性建议。