近些年来,高校毕业生就业道德问题日益受到社会的广泛关注。高职毕业生作为高校毕业生的一部分,在求职的过程当中表现出一定的功利化倾向。笔者通过调查问卷和访谈对高职学生求职过程中的功利化现象进行梳理和概括。发现这种功利化倾向不仅妨碍了学生成长成才,扰乱毕业生就业市场秩序,而且影响了学校的社会声誉,造成教育资源的浪费。高职学生求职功利化倾向有其自身内在的原因,也有外部的原因。其内在原因在于学生具有功利化的价值取向、缺乏就业竞争力、盲目攀比心理；外在原因在于社会、家庭、学校、用人单位等给学生带来的不良影响。因此,解决这一问题需要学生、社会、学校、家庭以及用人单位共同努力。即学生自身积极主动进行自我完善,做好求职前的准备工作；政府优化社会大环境,就业提供保障；学校加强教育和管理,提高就业工作质量；家长转变教育观念,提供就业支持；用人单位建立合理的用人标准,畅通就业信息渠道。