对于社会责任的研究以企业社会责任的研究最为汗牛充栋，包含企业社会责任的内容、促进企业承担社会责任的机制等等。其中，关于企业社会责任内容的研究较多，关于企业主动承担社会责任的精神层面因素的研究较少。本文沿着这个方向，将社会责任融入世界观，界定个体和组织承担社会责任的判断标准为“个体或组织的活动是否对社会有益、是否对人类文明的传承有益”，由此将研究视角从企业内部扩大到社会，包含社会分层和导致社会分层的社会权力、社会分层失衡导致的社会责任缺失、社会责任过度缺失导致社会权力重新构建的螺旋上升的发展方式。这些研究以“组织”为中心展开，追溯宗教、道德、价值观等方面的研究成果，结合已有组织理论和个人实际体会，研究组织与权力相生相伴的关系、权力的来源、组织兴衰与社会发展的关系。本文也将视角深入组织内部，探讨上下级关系、组织内组织成员的互动、个体如何在组织内实现自身价值和通过组织实现对社会的责任、组织如何对组织成员和社会承担责任等问题。