社会企业是采用市场化、商业化的运作方式解决社会问题的一种公益创新。近些年来,社会企业在世界范围内快速发展,并成为继市场、政府和非营利组织之后又一大推动社会发展的重要力量。大学毕业生就业问题是影响我国社会稳定与发展的一个重大社会问题,积极探讨社会企业如何介入此类社会问题具有重要的现实意义。本文笔者正是基于这个研究问题,首先查阅了大量的国内外有关社会企业和就业问题的文献,对社会企业有了更加深刻的认识,同时也了解到大学毕业生就业难问题的成因以及已经采取的措施；接着从市场、政府和非营利组织在解决大学毕业生就业问题方面出现的失灵现状,以及社会企业所存在的优势等方面分析了社会企业介入大学毕业生就业问题的可能与可行；本文以杭州携职旅社这家社会企业为个案,呈现其所提供的就业服务内容并分析其创新点,进而探讨携职旅社是如何运用社会企业的方式解决就业问题及其在解决大学生就业方面的成功经验和不足。本研究发现：双重目标的平衡兼顾、多元化的就业服务供给模式、各种社会资源的有效整合、坚持可持续的发展之路是携职成功的宝贵经验。当然,携职在发展的过程中也不可避免地面临着对利润分配的模糊认识、缺乏专业的服务人员、创新能力和资源整合能力有待提升、风险管理意识缺乏等方面的问题。在借鉴国外成功社会企业的实践经验的基础上,本文从加强社会企业自身能力建设和政府如何有效地支持及介入社会企业的发展这两个层面分析了社会企业介入大学生就业问题的路径,以期为该领域的参与者提供参考和启发。