【摘 要】
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由于公立医院长期受国家政策保护和扶持,高、精、尖人才基本上由公立医院所拥有,民营医院想占有一席之地,决非易事.本文主要对民营医院人力资源管理中存在的一些问题,探索民
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由于公立医院长期受国家政策保护和扶持,高、精、尖人才基本上由公立医院所拥有,民营医院想占有一席之地,决非易事.本文主要对民营医院人力资源管理中存在的一些问题,探索民营医院的人力资源管理的有效途径和存在问题的解决方法.本文本着学以致用,理论联系实际的指导思想,主要采用问题分析和案例研究相结合的研究方法,每一问题以主体案例开篇,结合作者多年从事医院投资管理的实践经验,分析提出问题探讨解决对策,最后以一个成功的案例作结论说明.
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