当前中国的市场正逐步打开,一些国际化公司和产品也进入中国,公司面临着越来越激烈的市场竞争,一些公司因而被市场所淘汰。高管对于促进公司发展,提高公司的业绩,增强公司的竞争力起了非常重要的作用,因此优秀的高管被越来越多的公司所重视。但是因为存在委托代理问题,一些高管领取丰厚的年薪,却在为自己谋私利,或者“出工不出力”。如何能够激励公司高管,更好的发挥作用,同时也为了降低监督成本,越来越多的公司选取了推行股权激励制度。推行高管股权激励制度是否可以使公司的业绩显著增加?国内外的一些研究人员对这个问题进行了探究。但是因为他们的时代不同,而且选择的样本、高管激励的方案、公司业绩的测算指标存在不同,所以获得的研究结论也不一样。本文为了探究这个问题,运用了文献引用法和实证分析法。文章搜集了一些国内外相关文献,分类总结了国内外研究人员关于股权激励制度的种种研究。在之前研究人员的成果上,开拓思维,获得自己的研究视角。文章选取了国内外研究人员相关理论,并且结合当前我国股权激励制度的具体现状,使读者有个总体的了解。此外文章选取了2012年施行股权激励的42家公司作为样本,并且选取了这些公司2009年-2015年的财务数据,通过收集的面板数据构建模型,通过回归分析得出结果:净资产收益率和每股净资产和股权比例的检测概率均大于0.05,并且得出结论:股权激励与公司绩效不存在显著的相关性。然后本文选取了泸州老窖推行股权激励的案例,说明在当今一些公司确实存在推行股权激励制度不能提升公司的业绩的情况。最后文章根据结论,分析股权激励制度失效的原因,并给出相关建议。本文有以下部分:第一章是引言,介绍股权激励的研究背景和研究意义,主要介绍国内外研究人员关于股权激励的作用、问题以及和公司绩效相关性的研究等。第二章详细阐述了股权激励理论分析和当今的发展现状。详细介绍了股权激励的定义和相关的理论;介绍了股权激励制度在中国的发展历程和发展现状;介绍了股权激励制度在实际存在的问题。第三章是股权激励对公司绩效影响的实证研究。文章运用多元线性模型分析二者的关系。最后得出结论。第四章是企业高管激励的案例分析—泸州老窖股权激励。文章先介绍泸州老窖公司二次推行股权激励的状况,然后分析激励计划推行的原因,介绍泸州老窖公司的股权激励的具体运行办法。第五章,结论的原因与建议。本文从高管对公司业绩的影响、资本市场的非完全性、股权激励额度、绩效考核体系不够健全和监督方面探求股权激励未达到激励效果的原因。并从这些方面提出了几项建议:加强建设完全有效的证券市场;构建行之有效的股权激励制度;构建客观公正、切合公司实际运营状况和高管需求的绩效考察体系;改良公司的管理部门,构建完善的监督机构,对高管的行为进行督察。希望文章的一些建议可以给当前的公司管理提供一些参考。