人力资本是人口学、经济学、管理学等多学科研究中的一个重要概念,因其对经济社会发展的高产出弹性,自舒尔茨提出该概念以来,世界上各国各界中对人力资本展开了广泛地研究。由于人力资本具有易定义、难计量的特征,因而针对人力资本的测算研究虽然有诸多文献,但至今仍是一个难题。综合来看,一方面,对人力资本水平的测算方法多为单从经济角度出发的线性研究,但影响人力资本的因素是多重的,且这些因素与人力资本的现实关系往往是高阶复杂的;另一方面,针对我国人力资本水平的估算预测,已有研究也大多是通过静态的统计模型来实现的,缺乏系统的、动态的研究。从现实系统的角度来说,人力资本、人口与经济,三者之间是相互联系又相互作用的,三者共同构成一个复杂的系统,每一个系统都受到其他子系统的作用,并且在对其他子系统进行反馈的过程中完成自身的变化过程,因此,人力资本的变化及测算要考虑人口和经济系统的动态影响作用,在厘清了人力资本的发展机制后,以系统观视角测算不同政策水平下,我国的人力资本水平,同时模拟预测人力资本的变化趋势。这在我国少子老龄化现象日益突出、传统人口红利逐渐式微的当下,具有重要的研究意义。以上述内容为基础,本文构建了涵盖人力资本、总人口和经济3个子系统的系统动力学仿真模型,区别于线性统计静态的研究特点,收集与整理人力资本与经济、人口系统较为完备的指标体系,通过建立循环反馈的系统机制,构建人力资本的动态发展模型,通过引入联合国发布的未来人口预测数据,分别考察高、中、低3种出生率方案下我国未来人力资本发展的趋势。研究结果表明:本文构建的系统动力学模型具有稳健性,模型的仿真结果显示,人力资本同出生率的高低有密切关系,但人力资本的发展水平取决于总人口和经济系统的协同作用。由于短期内我国的生育水平难以较大提升,因此可通过产业升级、优化人力资源配置、增加就业岗位等方法,对现有的人力资本实现充分利用。未来我国应采取相应政策措施,减缓女性的育儿压力,加大教育投入力度,促进实现生育水平和人力资本“双升”的局面。