股票期权薪酬制度作为一种有效的激励方式，近几年被我国理论界和企业界所认识，并开始在一些国有企业进行试点。基于建立我国国有企业经营者薪酬激励制度的现实意义，本文在介绍了薪酬激励机制基本概念及相关理论(激励理论、期望理论)的内涵后，研究了我国国有企业经营者薪酬的现实结构，论述了股票期权激励作用，分别阐述了一般企业和国有企业在实施股票期权应依据的原则。最后，本文比较、分析了近年来我国国有企业经营者薪酬激励机制—股票期权的实践和模式，如：上海模式、北京模式、武汉模式、杭州模式和深圳模式，详细阐述了它们的基本做法、特点和存在的问题。　　 本文借鉴国外普遍的做法和我国的实践经验，结合中国国情和传统的工资结构，提出了国有企业经营者三位一体的薪酬结构，即薪酬包括基本年薪、效益年薪和股票期权。而以上海模式为主、结合杭州模式建立的股票期权模式将形成国有企业经营者薪酬的长期激励机制。