薪酬激励政策是激发高层次人才潜能的重要途径,是促进高层次人才队伍整体能力提升的重要手段。长株潭薪酬激励政策是保障长株潭智力资源的重要举措。从整体上看,长株潭的高层次人才薪酬激励政策在激励对象、激励方式上与我国其他地区趋同,但在涵盖范围、奖励力度与其他福利方面则存在不足,从而导致本地区的薪酬激励政策实施成效不显著:在政策体系结构方面,长株潭高层次人才的科研奖励政策缺乏系统性、薪酬激励政策缺乏多元性、奖励配套政策缺少规范性;在高层次人才薪酬激励方式上,激励措施单一,内部津贴分配比例失衡;在薪酬激励政策的执行方面,科研经费投入总量偏低,后续保障不足,缺乏长效激励机制。完善长株潭高层次人才薪酬激励政策,需要从体系结构、执行方式和后续保障等角度入手。完善长株潭高层次人才薪酬激励政策的体系结构需要从三方面入手:制定科学系统的科研奖励政策、注重薪酬激励政策的多元性和公平性、加强奖励配套政策的规范性和连续性;完善长株潭高层次人才薪酬激励政策的实施方式则需要通过实施激励措施多样化的薪酬政策、优化岗位津贴与绩效津贴的分配比例来实现;加强政策的执行力度需要着重于以下方面:加大科研经费投入总量并制定长期的薪酬激励机制。