随着信息技术的飞速发展和经济开放程度的不断提高,国际服务外包获得了极大的发展,成为了国际经济领域的焦点问题。为了提高一国的国际竞争力和促进经济的可持续发展,发展中国家开始大力承接国际服务外包。中国的经济增长速度在全世界引起了瞩目的关注,因此也有更多的国际服务外包业务被吸引到了我国进行。在中国特有的贸易结构和劳动力市场结构的前提下,中国承接国际服务外包的快速发展势必会对中国服务业的就业与工资产生影响。鉴于此,本文主要从承接国的角度,研究国际服务外包对中国服务业就业及工资水平的影响。本文首先从梳理国内外相关研究成果出发,从产品内分工角度对服务外包进行了定义,借鉴前人的研究成果,建立了中间投入品服务外包模型,深入分析了承接国际服务外包如何影响就业与工资的作用机制;并在考察中国服务业承接国际服务外包的特点、动因以及服务行业劳动力市场现状的基础上,探讨了服务业分行业的国际服务外包对服务业就业与工资变动产生的影响。利用我国服务行业的相关数据,从行业层面构建面板数据模型,对承接国际服务外包影响就业和工资做出了实证检验。分析结果表明:承接国际服务外包对我国服务业熟练工作者和非熟练工作者的相对就业和相对工资水平有着深远的影响。承接国际服务外包对大多数服务行业的相对就业和相对工资水平表现出显著的促进作用。最后根据本文的结论及我国承接国际服务外包发展的现状提出了促进我国承接国际服务外包业务,缓解就业压力和缩小工资差距的政策建议。