自二十世纪中期起，人类健康研究已延伸至心理方面，但长期以来，领导干部心理健康并没有引起足够的重视，也没有相应的培训内容及考核测评指标。本文尝试从心理学与实践相结合的角度去关注和研究领导干部的心理健康问题，期望能为领导干部的心理健康提供一点有实证意义的帮助。　　 本次调查主要采取访谈、发放调查问卷与采用症状自评量表(SCL-90)结合的方法。调查问卷为自拟问卷，主要借鉴中国期刊网的中国期刊全文数据库、中国优秀博硕士论文数据库和维普中相关心理问题调查问卷。编制及使用过程曾得到有关专家支持。问卷共分21个题目，主要涉及三个方面的内容：第一，领导干部对当前各种压力来源的适应状况；第二，领导干部对自我的认知及评价；第三，领导干部在实践中比较欣赏和赞同的领导行为与性格特征，比较习惯采用的情绪调控方式，比较倾向的人际交往观点等内容。自评量表(SCL-90)运用数学统计方法对问卷进行量化处理，进行集中趋势分析及比较；运用SPSS16.0版进行部分变量相关分析，探讨影响因素及相关程度；运用定性分析与定量分析相结合，进一步分析和讨论结果。　　 调查结果显示，我市县处级领导干部心理健康总体情况良好，但仍然存在一些不容忽视的问题：一是焦虑心理普遍存在；二是强迫症状比较明显；三是躯体化趋向较强。探究原因：一是社会高压力，二是履职难度加大，三是个人特质差异，四是心理健康教育缺失，五是重视程度不够高。针对调查发现的问题，提出相应对策：一是加强自身修养，建立领导干部心理健康自我维护体系；二是强化教育引导，建立领导干部心理健康培训体系；三是加强检测体检，建立领导干部心理健康测评体系；四是创新管理模式，将领导干部心理健康纳入党建工作体系。五是拓展援助渠道，建立领导干部心理健康干预体系。　　 本论文剖析了威海市县处级领导干部心理健康问题的现状，指出目前威海市县处级领导干部中存在的主要心理健康问题，并提出了有关建议和对策，可为领导干部个人及相关政府部门提供决策参考。