劳务派遣作为一种非典型性的就业形式，是对传统用工的补充，也是世界当代劳动立法亟待解决的问题。虽然，我国的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》都以专章专节的形式对于劳务派遣予以规制，但在实践中仍存在许多问题。为了有效保护劳动者的合法权益，规避社会风险，我国的相关学者做出了很多探索和努力。我国《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行，其对劳务派遣的规定弥补了我国对劳务派遣规制的法律空白，在保护劳动者权益上有了很大进步，但仍存在一些缺陷，无法最大程度上保护派遣劳动者的合法权益。本文立足新《劳动合同法》，从我国劳务派遣概述着手，分析劳务派遣的现状及问题，结合美国、日本等西方国家的先进经验，对我国的劳务派遣制度立法的完善具有重要的推动作用。本文采用提出问题、分析问题、解决问题的逻辑方法对劳务派遣问题进行了阐述。介绍了《劳动合同法》及其《实施条例》的缺失，主要针对它的不足，结合我国的国情，提出了完善劳务派遣法律制度的建议。正文共分为三个部分:第一章介绍了劳务派遣制度概述。第二章我国劳务派遣的现状及问题。基于《劳动合同法》介绍了国内劳务派遣制度的现状及存在问题。第三章完善劳务派遣制度的立法建议。结合劳务派遣制度的国外相关立法，提出进一步完善的立法建议和意见。随着市场机制不断完善，市场经济调节资源配置的作用日益明显，人事制度改革迫在眉睫。劳务派遣作为一种灵活的就业模式，适应了市场和企业的灵活性要求，降低了用工单位的用工成本，创造了更多的就业机会，实现社会剩余劳动力的有效转移，不仅有利于劳动者实现个人价值，并且有利于劳动者个人的长远发展，纵观中国国情，劳务派遣作为一种解决中国就业的新型模式，以其独特的用人形式，科学合理的人力资源配置，将是未来社会人力资源发展的趋势之一。