人事信息系统作为融合各人事部门成为一个运作整体的强大助力,越来越多的出现在各公司和单位的人事管理工作中,有效地解决了人事工作中信息交流不畅、工作效率低下等问题。而时下的人事信息系统开发工作大多是基于细化的应用需求,系统的规模大多只定位人事信息管理工作中的某个或者某几个关键流程和环节,无法有效的对人事信息进行组织和管理。并且人事信息量基数较大,系统中的查询操作成为制约系统性能的关键性操作。SOA的出现有效地改变了这一局面,通过对旧有系统的融合以及业务功能进行服务设计,对业务功能和系统的实现提供了一个统一、标准、可以通过对粒度服务进行动态整合的可灵活配合的设计实现。通过将应用程序的各部分功能抽象成为服务,在遵守SOA契约的服务和接口定义的前提下,实现了各部分服务的松散耦合。可以有效地满足业务逻辑的共享、重用和动态更新的要求。本文在深入研究SOA理论知识、SOA架构(SOAP、WSDL和UDDI)和WebService技术的基础上,设计了基于SOA的人事信息系统的系统架构。在分析人事信息系统业务需求的基础上,设计组成系统各子系统功能模块。针对人事信息系统中各业务功能的实现要求,进行服务发现、服务接口和业务流程的设计。本文所设计的人事信息系统通过与旧系统进行有效融合,提供了一个标准、统一、快速反应、功能集成、更新灵活的平台。通过深入分析影响人事信息系统中大量存在的查询操作性能的制约因素和实现目标,结合SOA对业务功能的服务实现思想,设计了基于SOA的人事信息系统的查询方法。针对系统中存在的不同类型查询和不同类型查询的性能要求,提出了用于整个系统普遍存在的大信息量信息查询的简单查询方法;用于快速获取业务信息的复杂查询方法;以及用于切合用户人性化操作的通过自定义查询条件进行服务组合查询数据的高级查询方法,满足了用户多条件下针对多条符合查询条件的服务组合操作,并通过组合服务的运行,给出用户需要的复合条件查询结果。上述查询方法有效地提高了业务信息的查询性能和效率。