改革开放以来,社会经济和人民的生活水平得到了飞速发展,我国住宅装修产业化的规模也越来越大,装修的个性化也已经成为一种发展趋势。住宅装修的发展促进了对装修人员的需求,包括对装修施工工人,施工管理人员的需求,在个性化装修的大背景下,施工管理人员往往会对装修施工工人的安排不当,造成施工管理的混乱,施工人员数量的配备不合理等问题,最终导致施工成本和管理费用的增加。本文在课题组研究的基础上,对住宅装修施工过程中各工种施工人员的进场时间进行研究,分析了在不同的进度计划安排下各工种在整个周期内的资源负荷情况,在工人施工成本相同和不同情况下建立了施工人员均衡优化模型,并利用遗传算法对模型进行求解,最后对分项工程施工人员需求数量可变情况下的施工人员均衡问题进行研究,提出了施工人员均衡优化的步骤。本文所做的相关研究有效解决了施工人员安排混乱造成的施工成本过高的问题,在施工工期不变的情况下,均衡施工人员的数量需求,对施工管理具有一定的借鉴意义。第一章分析了住宅装修行业的发展现状和住宅装修施工工人的配比情况,详细阐述了本文所要解决的三个问题,针对本文研究的问题回顾了对应的国内外的研究现状,在此基础上提出了本文所要研究的主要内容和论文框架。第二章分析了装修施工人员均衡优化的主要理论知识,对装修施工资源的定义,装修施工进度计划的表达方法,装修施工人员需求计划,装修施工人员均衡优化评价指标进行阐述,建立了工人施工成本相同情况下的装修施工人员均衡优化模型。第三章对工人施工成本不同情况下的装修施工人员均衡问题进行表述,分析了多资源优化目标的表达和资源重要度评价,建立了施工成本不同情况下的装修施工人员均衡优化模型,阐述了遗传算法的求解原理和结合遗传算法的求解步骤求解本文所建立的装修施工人员均衡优化模型。第四章对建筑装饰工程施工人员均衡优化进行了实例分析,对模型的求解结果进行了分析与评价,接着研究了分项工程的施工人员需求量可变情况下的资源均衡情况。第五章对论文所做的工作进行总结,并对后续研究进行展望。