【摘 要】
：
人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,作为保险公司,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源信息化管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际,积极采取各种措施,建立高素质的员工队伍,尤其是非常优秀的领导班子,要用先进的企业文化凝聚干部员工队伍,要有系统的对员工培训开发制度,要营造使人才脱颖而出的良好氛
论文部分内容阅读
人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,作为保险公司,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源信息化管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际,积极采取各种措施,建立高素质的员工队伍,尤其是非常优秀的领导班子,要用先进的企业文化凝聚干部员工队伍,要有系统的对员工培训开发制度,要营造使人才脱颖而出的良好氛围。其次是建立有力的激励与约束机制,包括竞争激励、考核激励和薪酬激励等。本文以针对保险公司人力
其他文献
警察权有广义、狭义之分,广义的警察权是指国家赋予公安机关的一切权力,包括履行警察刑事职能和行政管理职能中所运用的一切权力。狭义的警察权,仅指国家赋予公安机关在进行公安行政管理过程中所运用的权力,即警察行政权。本文所说的警察权主要是指狭义的警察权,称之为警察行政权。警察行政权的运行不仅关系到国家主权和社会秩序,还与公民的人身自由及生命财产息息相关。在市场经济条件下,警察机关只有依法行使警察权,才能保
行政强制执行制度是一个国家在行政管理活动中必不可少的制度之一,它对于保障法律法规的实施,行政权力的有效运作和维护社会秩序、公共利益具有十分重要的意义。我国经过长期行政强制执行实践探索,已经初步建立起以申请人民法院强制执行为原则、以行政机关自行强制执行为补充的具有中国特色的行政强制执行制度。然而在社会实际生活中,行政强制执行难已成为一个我们不能忽视的问题。它既降低了政府威信,导致政府的行政目的不能顺
近些年,高校学生隐私权与高校管理权发生冲突的情况呈现越来越多的趋势,也因此这些冲突受到了社会各界更多的关注。法律理论界学者对高校管理权或学生隐私权的理论进行研究,但多偏重于某一具体权利与隐私保护之间冲突的研究。高校管理权的性质,国内外学者间存在很多观点,多数倾向于其属于行政管理权。隐私权一直被认为属于消极权利。隐私权理论在世界上已有一百多年历史,在我国仅发展二十多年,已接受了隐私概念的国家认为隐私
转基因食品安全关系到人类生命健康权的实现与保障,因此,研究转基因食品安全的法律规制必将推动转基因食品生产技术的进步和促进人类健康、安全的事业的健康发展。如何建立一套安全评价和明确标识的法规体系,消费者权益如何得到维护,保障食品安全,是一项极其紧迫的学术任务,同时具有重大的现实意义。全文分为三章。第一章对转基因食品予以界定并概括了此类食品的若干法律特征;第二章介绍和评述了美国、日本、欧盟等国家和区域
随着物业管理的迅猛发展,物业管理规模和覆盖面的迅速扩增,广大业主权利意识的觉醒,物业服务中许多需要亟待解决的、深层次的热点、难点问题,已经开始浮现出来。我国现行物业管理立法并没有明确规定业主大会和业主委员会的性质,而是普遍采取了回避的态度。然而,业主大会、业主委员会等业主管理团体的法律地位如何,关系到其行为后果的归属以及法律责任的承担问题,对业主管理团体法律地位的不同界定,将直接导致不同的法律关系
工商行政管理机关是我国十分重要的行政执法机关,负责对市场的全面监管和行政执法。工商行政自由裁量权运行适当与否,既关系到工商行政管理机关自身的形象,也关系到党和政府的形象。现代社会的快速发展,使得行政的范围不断扩大,行政权可谓无孔不入,行政机关享有的自由裁量权也随之增加。行政自由裁量权是行政执法主体在行政管理活动中所拥有的可以根据具体情况和自己的意志自行判断,自行选择,采取最为合适的行为、方式及内容
本文以国务院2007年2-8月间第五次行政法规全面清理工作中收集的建议数据为蓝本,通过文献法,结合定性分析和定量分析的写作方法,从理论和实证两方面梳理了行政法规清理的相关问题,对此次行政法规清理的性质、建议理由、功能定位做相应的探讨,以期找出其对行政立法的促进作用。第一章分析了第五次行政法规清理的对象、时间、建议理由分布的基本情况;第二章归纳和提炼出了建议行政法规废止和宣布失效、修改的几类原因和理
协同办公系统作为一套具有企业信息门户、知识管理、供应链管理、工作流管理、人力资源管理、客户与合作伙伴管理、项目管理、财务管理、资产管理功能的协同商务平台,将企业的所有的信息集中到一个平台上进行管理,从而解决了信息孤岛问题。此系统本身具有的网状结构,可以把客户、员工、文档、订单、库存等信息节点有机地联系起来,并与后台的数据库管理集合在一起,将所有利益相关者、企业部门、不同应用系统的信息整合到统一的渠
随着计算机网络技术的快速发展和社会创新能力的不断提高,科研新项目和新课题的科研立项数量不断增加,科技查新工作作为科研立项决策的有效支持,发挥了广泛和重要的作用。而作为查新工作保证科技查新质量的关键,科技查新委托书地位显得十分重要。但受各方面因素的影响和制约,传统的查新委托方式很难在短时间内得到有效的解决委托书填写不规范,委托书提交、受理缓慢,委托书管理、查询复杂,委托用户和查新人员交流困难等问题,
随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。本文所阐述的人力资源管理系统,以浏览器/服务器模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功