选聘高校毕业生到农村任职，是改善乡村干部队伍结构、促进农村经济社会事业发展的重要步骤，是加强党组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，是培养和储备农村基层干部后备人才的重要来源。从2008年起重庆市大学生村官计划按照相关政策循序渐进地进行，一定程度上有效缓解了农村人才匮乏的局面，切实有效提高了农村基层干部的综合素质。但在此过程中也出现了诸多问题，如大学生村官工作积极性不高、创业富民劲头不足、懒惰懈怠之心滋生等情况时有出现，落脚点在于对工作不满，对任职的工作岗位满意度较低。本研究正是在这种宏观与微观背景下，以工作满意度为切入点，展开对重庆市大学生村官的探索与研究。主要采用文献资料分析法、访谈法、问卷调查法、SPSS18.0统计分析等方法，编制重庆市大学生村官现实状况的工作满意度调查问卷，分析大学生村官工作满意度现状及其影响因素，综合其他研究者对个体工作满意度影响因素的研究以及深度访谈的结果，得出影响大学生村官工作满意度的维度主要包括村官入职、工作本身、村官管理、期满后出路四个方面。通过数据统计分析影响大学生村官工作满意度的各维度，发现各维度中各个条目的得分差异度各有不同，离散趋势较为显著，对大学生村官工作满意度也有不同程度影响。最后，在分析总结相关影响因素的基础上，针对重庆市大学生村官工作满意度低的问题，围绕大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的总要求，结合重庆市具体的政策法规与大学生村官自身的现状，分别在选拔聘用、培训培养、激励考核、创业扶持和期满流动等方面探索行之有效的建议，如建立稳定的选聘管理机制、加强培训培养制度建设、优化村官管理考核机制、加强村官创业扶持力度、完善有序流动机制、多角度拓宽期满出路等，以期大学生村官在基层能够发挥更大作用，贡献更多的能量。