基于宽带薪酬的高新技术企业薪酬体系设计——以JW公司为例

来源 :南昌大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:a306783805
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着中国制造逐步向中国创造迈进,越来越多的本土高新技术企业不断涌现。如何吸引、培养和用好掌握企业命运的管理人员和技术人员,是摆在每个企业所有者面前的一个重大课题。建立和完善激励机制,尤其是薪酬体系成为重中之重。   如何建立一套切合企业自身实际的薪酬体系模型,能够根据企业发展的需要进行自定义式设置的薪酬体系,能为从业人员提供参考和借鉴的薪酬体系设计步骤和流程,是本论文的目标。   笔者通过阅读大量国内外相关参考文献,总结发现国内外学者分别在薪酬设计原理、薪酬数据调查、宽带薪酬宽度和幅度的设置、薪点表的设计和编制、考核结果的运用方面做了大量有益的探索。本文从公司战略引出薪酬策略,在扁平化组织结构基础上的职位设置及任职要求,薪酬结构中保障部分和激励部分,薪酬宽带的宽度与幅度,薪点表的设计及运用,团队考核与个人考核相结合的考核结果及其运用,都有详尽而富有真知灼见的论述。   本论文将本着追求实用、简单、灵活的原则,对相关理论进行学习、分析、研究的基础上,进行取舍、整合与升华,提出符合理论与实际,能够为高新技术企业建立具有激励作用的薪酬制度提供模型和范本。
其他文献
交叉持股起源于上世纪中期的日本,随后又在其他西方发达国家迅速发展起来,直至90年代才引入我国。从发达国家公司实施的交叉持股来看,交叉持股对公司的经营产生了一定影响,这种影响既有正面也有负面。从正面来看交叉持股可以建立企业联盟、稳定经营权、防止恶意的兼并与收购;负面看交叉持股会造成一股独大,资本虚增,严重时会阻碍资本市场的正常运转。20世纪90年代起,我国公司进入一个并购的高发时期,交叉持股作为公司
1964年,新疆罗布泊的一声巨响了世界一中国第一颗原子弹成功爆炸.后,有这样一位奇女子:为建设新中舍弃半生积蓄,毅然回归祖国;核事业,她放下一生荣与名,隐姓多年.她一生贡献
期刊
偏关县是黄河入晋第一县,北靠长城与内蒙清水河县接壤,西临黄河与内蒙准格尔旗隔河相望,南与河曲、五寨两县相连,东与神池、平鲁两县毗邻.长期以来,脆弱的生态环境条件严重制
期刊
随着保险业在我国经济体系中的作用日益凸显,国民生活水平提高导致对保险要求的提升、保险业自身专业人才的缺口、保险业从业人员职业生涯管理的内在要求使得如何开发保险业的
电视新闻的编排既要有规矩又不能墨守成规rn电视版面,时间就是空间,在有限的时间里丰富、活跃空间,是电视编辑追求的目标之一.电视编辑既是一项管理活动,也是一种艺术思维活
期刊
2018年10月31日rn老师布置论文的频率总有新高度,正式进入midterm(期中)的我忙得花样百出,各种presentation(展不)、report(报告)、essay(论文)轮番上阵,在图书馆负二层窝成
期刊
仲秋之季,天高日晶,炯霏云敛.但不消几日,华夏大地就将展开一幅夕阳映红,层林尽染;棉花吐絮,蟹肥菊黄;百果收仓,禾黍满盈的丰收画卷.是的,一个金色的、奋斗的、流动的中国正
期刊
目的 分析德保县出生缺陷监测及诊断情况,为进一步制定出生缺陷三级防控措施提供依据.方法 统计分析德保县2013-2018年出生缺陷监测资料.结果 德保县2013-2018年出生缺陷发生
子宫内膜异位症(EM)为临床上最常见的妇科疾病之一,主要是由于有活性的内膜细胞在子宫内膜以外位置种植引起的[1-2].目前关于EM的学说包括化生内膜学说、种植学说、良性转移