创新作为一个国家转变原有经济发展方式的源动力,不仅是企业生存发展的源泉,也是综合国力的体现。近年来我国对创新从呼吁到实践逐步转变,企业已逐步成为最大创新主体,并且是我国经济发展的重要力量。企业的发展需要创新,尤其是技术创新,而研发活动作为技术创新的表现形式,就显得尤为重要。又股权结构是公司治理当中的核心问题之一,并且在当下企业内外部环境和影响因素日益多元化的背景下,管理者根据个人阅历、受教育的水平、相关的工作经验以及激励水平对这些影响因素进行分析,同时管理者所具备的认知水平及自身的价值观也是不可忽视的。故本文引入管理团队特征这一变量,探索管理团队特征下股权结构对研发投入是否起到调节作用。本文以2011年至2015期间公布了企业研发投入数据的188家上市公司作为研究样本,对中小板上市公司股权结构、管理团队特征与企业研发投入的影响进行理论分析并提出研究假设,用统计分析软件进行实证检验,研究结果表明:(1)股权结构与研发投入之间存在显著相关性。股权集中度与研发投入呈“U”型非线性关系。股权制衡度的提高,会使研发投入也随之提高,两者之间是一种显著正相关的关系。另外机构投资者比例的提高也有助于研发投入的显著提升。管理团队持股比例与企业研发投入呈显著正相关关系。(2)管理团队特征下股权结构对研发投入的影响具有调节效应。管理团队薪酬、平均受教育水平和平均年龄下股权结构对研发投入的影响具有调节效应,而管理团队任期和规模下股权结构对研发投入的影响不具有调节效应。结合经验结果,本文从合理优化股权结构、管理团队激励以及管理团队结构等方面出发,提出相应建议,从而提升中小企业研发水平和企业竞争力,促进我国经济快速发展。