发展是人类社会永恒的主题,在当今科学技术高度发达的信息时代,社会的进步和经济的发展越来越取决于现代科学技术、文化知识的发展水平。但归根结底,取决于现代知识、科学技术的发明创造者及其物质载体——人。人力资源作为第一资源和一种特殊经济资源,伴随社会经济的发展和现代科学技术的进步,越发显示其重要地位和作用。对人的潜能的充分挖掘和利用,已成为现代经济高速成长的有力杠杆。另外,企业在当今社会的发展中也面临着各种各样的冲击和挑战,这就要求企业中的员工应具备良好的技能和素质,以适应各种变化。本文以管理学、人力资源管理、组织理论、知识理论等为基础,采用理论分析与案例分析相结合,对企业人力资源培训所涉及的方面给予了系统阐述。首先是对人力资源管理及培训理论进行了全面分析,然后提出学习型组织这一较新理论,并对此理论给以说明。通过以上的分析提出了基于学习型组织的人力资源培训理论。在研究分析中,发现以往培训的不足,并将E-Learning和观察学习法引入人力资源培训中对其方法的不足给与补充,而将模糊数学应用到培训效果的评估中。本研究能够推动企业人力资源管理、人员培训以及培训效果评估的研究工作进一步发展,并对企业发掘人员潜力,提高人员以及整个团队的学习力、创新力都有较好的指导意义。