国家政府依靠一定的手段对社会进行管理,而公务员作为主要执行者,在社会管理活动中具有特殊地位。我国政治、经济体制不断转型,在这一历史时期,如何充分发挥公务员的作用,对社会稳定和长远发展都具有现实意义。为了改变以往“大锅饭”的局面,对公务员加强绩效考核就显得尤为重要。传统的人事管理制度在以往起到过一定作用,但在新形势下难以从根本上规范和约束公务员的言行。特别是对德才兼备的公务员选拔并没有发挥实则效果,有时甚至具有反作用,这不利于对社会进行高效的现代化管理。从目前鸡西市税务系统对公务人员的绩效考核现状上看,其所运用的制度规范还比较滞后,在实际操作性上也存在诸多方面的问题,因此造成了鸡西税务系统工作的好与坏并无区别,一些公务人员会存在着懒政、甚至主观不作为等现象,这对鸡西税务系统转变政府职能,树立良好的形象而言非常不利,使政府自身形象受到严重损害。本文从实际出发,有针对性地提出了解决上述问题的对策建议,这些办法将为上级领导层面制定科学决策提供理论参考。