随着经济全球化深入发展，会计服务行业在经济社会发展中战略性作用日益凸显，会计事务所的发展更是关乎国家经济信息的安全。然而，在与国际四大会计师事务所的竞争中，我国本土会计师事务所处于明显地竞争弱势地位。因此，在会计服务行业进一步对外开放的当下，我国本土会计师事务所如何结合自身优势，以小博大，挑战历史悠久的国际四大，以保证我国经济的健康、安全发展，成为亟待解决的问题之一。本研究正是鉴于此点思考，结合智力资本理论（Intellectual Capital Theory）和动态能力观（Dynamic Capability Perspective），探索作为“智合”组织的会计师事务所最重要的资源——智力资本，如何在动态能力的驱动下，促进事务所竞争力的提升。首先，分别从会计师事务所竞争力研究现状、智力资本与企业竞争力关系、动态能力与企业竞争力关系三个方面进行了文献回顾与梳理，在总结与借鉴前人研究成果的基础上，反思前人研究结论对于指导会计师事务所发展的适应性，进而指出对我国会计师事务所的智力资本、动态能力及其竞争力展开深入研究的必要性。其次，在资源基础观、知识基础观以及和动态能力观的理论基础上，对会计师事务所智力资本三要素(人力资本、结构资本和关系资本)、动态能力两要素（反应能力和创新能力）与竞争力的关系进行理论分析与研究假设，并在此基础上，构建了基于智力资本和动态能力的事务所竞争力研究模型。然后，本文通过问卷调查采集数据，对研究假设和模型进行了实证分析。得出如下结论：（1）事务所智力资本对事务所竞争力有显著的促进作用。其中，人力资本和关系资本对竞争力提升有直接地正向作用，并且关系资本对竞争力的作用大于人力资本对竞争力的影响；而结构资本则通过人力资本和关系资本间接地影响事务所竞争力。（2）事务所动态能力对事务所竞争力有显著的正向推进作用。其中，反应能力、创新能力对事务所竞争力均有显著的直接影响作用。（3）事务所动态能力对事务所智力资本与事务所竞争力关系有显著地调节作用。其中，反应能力正向促进智力资本与事务所竞争力之间的关系，而创新能力却在一定程度上负向影响智力资本与事务所竞争力之间的关系。最后，针对实证结果，本文提出了一系列提升我国本土事务所竞争力的建议。