高校毕业生的就业问题一直是中国社会的普遍关注的问题之一，在任何时期和历史阶段都引起政府的高度重视。尤其是近几年来，在世界经济不稳定的大趋势背景下，高校毕业生的就业问题已经成为中国社会热点问题。作为中国的老工业基地，辽宁曾经为中国的工业化进程做出了重大历史性贡献，然而随着改革开放的逐步深入，辽宁在工业化进程中积累的体制性矛盾日益突出，区域经济发展速度日益放缓，对人才的吸引力也逐步下降。大连作为辽宁重要的港口城市和对外开放的前沿，也不可避免地受到东北三省经济发展趋缓的大环境的影响，与其他东南部沿海城市相比，经济发展的规模和速度都不尽如人意，对人才的吸引力也有所下降，人才外流趋势较为明显。然而，大连面临经济结构转型和升级的客观要求，急需各领域高端人才，对优秀高校毕业生的需求也十分巨大。为此，各级政府采取了多项旨在吸引高校毕业生本地就业的政策措施，却收效甚微。在这样的背景之下，研究大连高校毕业生本地就业的意愿和存在的问题，并提出有针对性的对策建议，以留住人才，对于缓解东北三省人才短缺的问题，促进辽宁及大连的经济复苏，将具有重要的意义。
　　在这样的背景之下，本文在相关概念界定和理论分析的基础上，采用问卷调查的方法，对大连高校毕业生的就业意愿、就业期望以及影响高校毕业生本地就业的相关因素进行调研，并走访相关政府部门访谈取得一手的数据和资料；在此基础上分析了大连高校毕业本地就业的现状、制约高校毕业生本地就业的问题及成因；并最终有针对性从推进政策执行、加强就业培训、构筑法律制度体系等方面提出了政府促进高校毕业生本地就业的相关政策措施，期待本文的研究对于缓解大连人才短缺的问题有所裨益。