中国近代著名实业家、企业科学管理的先驱穆藕初,一生致力于实业救国。他不仅创办了在当时很有影响力的企业,而且对振兴实业、发展经济,推动民族企业健康发展都作出了巨大贡献。在创办实业过程中,他以人才为出发点,把企业人才看着是企业发展的关键、企业发展的灵魂。他处处以科学的企业人才观为指导,成就了自己的伟业。其企业人才观内容十分丰富,能为现代企业管理者提供了较好的经验。本文主要就穆藕初企业人才观的形成原因、内容及其历史意义进行分析与思考。首先,文章分析了穆藕初企业人才观产生的历史背景和思想根源。在民族危亡之下,强烈的民族主义是穆藕初人才观产生的前提条件;其留学学习西方科学文化以及与泰罗等人的交往推动了其人才观的发展;创办和经营企业的需要以及在实际活动中的认识是穆藕初企业人才观形成的客观条件。其次,文章阐释了穆藕初企业人才观的主要内容,主要包括:企业人才的看法、选择、任用、培养,以及人才与企业发展之间的关系等问题的论述。再次,文章从人事制度的构建以及人事体制的管理两个方面,叙述了穆藕初对企业人才观在实际运用中的探索。最后,文章从整体上对穆藕初企业人才观的价值进行了分析。一方面分析了其个性特点;另一方面凸显其历史和现实意义:体现了民族资本家在中国民族经济的近代化过程中,思想所具备的前瞻性和进步性。他们对现代企业制度的探索,促进了现代企业管理制度的科学化和制度化。