现如今,互联网正以前所未有的速度和广度为世界创造价值。而一个优秀的互联网企业其核心竞争力在于人才,人才的引进和稳定是保障一个互联网企业健康快速发展的根本。互联网企业的中坚力量是以人才为主,这也是企业人力资源管理的核心对象。互联网行业的高速发展以及人力资源方面供给对于需求的不匹配,导致员工离职问题的研究显得尤为迫切。影响员工离职的因素有很多,除了薪酬、晋升等原因,心理契约对员工离职倾向产生了重大影响。本文就是从心理契约这一角度,以互联网员工这一群体为对象,深入剖析他们离职倾向的问题。我们先在现有的理论基础之上,建立适合互联网员工心理契约和离职倾向维度的量表设计,这需要参考目前已有的量表然后结合实际情况修改,然后运用最新的统计软件进行数据分析得出结论。本文的主要结论包括以下几点:第一,通过数据对比后发现,互联网企业员工无论是在整体上还在规范型、人际型、发展型三方面上与离职倾向存在一定的负相关性;第二,互联网企业的员工因为在性别、年龄、学历、婚姻状况等方面的不同,在心理契约的表现上也不同。根据得出的数据分析结果,提出薪酬和工作强度、工作氛围和职位晋升渠道的建议。旨在提高员工的心理契约各维度实现程度,从而降低互联网企业员工离职倾向的目的。