随着国际形势风云变幻、高科技技术迸发式成长,保密工作面临着严峻的新形势。新时代迫切需要一批高素质的优秀保密工作人员承担起保密重担。保密工作实行工作责任制,保密工作人员是保密工作的责任主体。优秀的保密工作人员能够提高保密工作效率,但目前并未建立起保密工作人员的通用评优标准。因此,从保密工作的岗位要求出发,探索优秀保密工作人员应该具备的能力具有重要意义。为了探寻优秀保密工作人员所具备的能力,本文引入了胜任力模型。胜任力模型作为一种职业胜任能力测度模型,能够辨析出优秀者有别于普通者的行为和特征。目前,胜任力模型已被广泛应用于各个领域,其可行性与有效性在实践中得到了验证。因此,本文将胜任力模型引入保密领域,构建了保密工作人员胜任力评价指标模型。为确保保密工作人员胜任力评价指标模型的科学性、全面性以及准确性,本文通过综合使用工作分析法、访谈法、文献分析法、文本分析法等多种研究方法,获得了保密工作人员胜任力特征集合。其次,本文经过专家咨询、同义合并等方式,构建了一个包含6个维度26项特征的保密工作人员胜任力模型。根据胜任力冰山模型,本文将6个胜任力维度划分为冰面以上和冰面以下两部分。其中,冰面以上的维度包括保密知识、思维能力、业务能力、沟通能力等4个维度。每个维度包含的胜任力特征可以通过直接观察获得,并且易于评价与培养。冰面以下的维度包括保密品质、个人特质等2个维度。每个维度包含的胜任力特征不易通过直接观察获得,也不易评价与培养。之后,本文采用问卷调查法、层次分析法等方法,对26项胜任力特征进行了权重赋值。结合定性方法与定量方法,本文最终确立了保密工作人员胜任力评价指标模型。本文通过实证研究对保密工作人员胜任力评价指标模型进行了检验。本文选取C研究所作为保密机关、单位的典型代表。通过专家访谈法对目前C研究所保密工作人员能力评价现状进行调研。本文选取5位保密工作人员进行胜任力水平评价,将评价结果与其上年度绩效考核结果进行对比分析。通过实例验证,本文提出的保密工作人员胜任力评价指标模型能够较好解决C研究所目前能力评价的问题。保密工作胜任力评价指标模型能挖掘出优秀保密工作人员具备的能力,促进保密工作人员提升胜任力水平,从而推动保密机关、单位优化其绩效管理与整体效能。除此之外,本文还对保密工作人员胜任力评价指标模型进行了拓展应用。分别从高校保密管理专业人才培养、保密工作人员继续教育、保密机关单位绩效管理等三个方面提出了参考建议,旨在构建通贯式的全周期人才培养体系。