同质化竞争一直是管理领域的经典议题。管理目标能否达成,很大程度上取决于竞争的方式和有效性,而同质化竞争是无效竞争中最突出的表现形式之一。在新发展阶段,县域的高质量发展离不开人才的支撑,为了实现区域的有效治理,各个地区都采取了一系列人才竞争手段,但是人才竞争各方面呈现出高度同质化的特点,由此导致了县域人才引进零和博弈问题突出,人才恶性竞争问题明显。如何采取差异化人才竞争策略,化解县域人才引进面临的窘境,影响着县域高质量发展的成效,也影响着乡村振兴目标的顺利实现。本文以D市Q县人才引进为例,以同质化竞争为理论分析视角,对地处省会城市周边虹吸效应阴影下的县域人才引进问题进行了研究,通过对Q县人才引进政策的历史脉络梳理,运用案例法与访谈法,以推拉理论为分析工具,发现县域人才引进问题的四个表征,分别是政府定位不明晰、人才流失严重、人才供需不明、人才“只引不用”现象突出。究其原因,可以归纳为以下四点:县域人才引进的同质化竞争、省会城市虹吸效应的影响、产业基础薄弱、国家体制障碍。零和博弈是人才引进问题的突出表征,同质化竞争是导致零和博弈问题存在的根本原因,而解决此问题的根本路径便是实施人才差异化竞争战略。基于实证研究,本文提出了解决县域人才引进问题的四个方面建议:一是明确政府定位,二是创新人才引进方式,三是建立人才供需平台,四是创新人才使用机制。通过立足自身实际的人才差异化竞争战略,可以有效引进更多适用人才,助力县域实现高质量发展。