根据发达国家的经验，当经济持续发展时，社会对复合型工商管理人才的需求量将越来越大。中国目前已有各类企业千万个左右，由于加入WTO，企业对工商管理人才的需求将越来越多。上海济光职业技术学院顺应市场形势于2001年设立工商企业管理专业，为工商企业和经济管理部门培养具备管理、经济法律及企业管理方面的基本理论、一定的专业技能和实务能力、德智体美全面发展、适应社会主义市场经济发展需要的、适应各种类型中小企业基层管理工作的高素质、高技能、应用型人才。　　大学生就业竞争力本质上是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。综合素质能力是竞争力的基础，而竞争力是综合素质能力的集中反映和显著标志。本文研究了就业竞争力理论以及就业竞争力的评价理论——能力素质模型。调查了上海济光职业技术学院03级-09级共计152名同学所在公司，对毕业生所在公司性质、类型、毕业生的薪水、公司需要的人才类型、公司的招聘渠道、招聘条件、对人才的要求、对工商企业管理专业毕业生最大弱点的看法、对证书的态度、对学校在帮助学生就业上的建议等问题进行了问卷调查。对高等职业技术学院大学生就业竞争力进行数据收集和分析，对上海济光职业技术学院的毕业学生以及其他高职毕业学生进行了比较，采用SPSS分析软件对高职毕业生在工作岗位中体现的一些能力素质进行了分析，找出了用人单位对高职毕业生需求的主要要素，对高职学院在培养学生时应该着重培养哪些方面的能力和素质提供了初步的建议。