伴随着全球经济一体化步伐的加快,一场全球性的产业转移正在悄悄进行。凭借日益开放的产业政策、丰富廉价的劳动力、广阔而有吸引力的市场,中国向世界展现出一幅“世界工厂”的诱人蓝图。在中国以惊人的速度向“世界工厂”迈进的同时,制造企业对技术人才的需求也大幅度上升,但是目前中国制造企业的技术人才无论在数量上还是在质量上都无法满足现实的需要。技术人才的短缺必将阻碍中国经济的发展,因此,在这个背景下,技术人才作为制造企业价值创造的核心,其激励问题必然成为制造企业面临的重要问题之一。　本文立足于制造企业,以技术人才激励机制为研究内容,在查阅大量文献的基础上,界定了激励、机制、激励机制和技术人才等相关概念和特征。并采用理论与实证研究相结合的方法,编写调查问卷对制造企业技术人才的需求进行调查。根据实际调查数据,对现阶段制造企业技术人才的需求特点进行深入分析,然后在相关激励理论的指导下,结合现阶段制造企业技术人才的需求特点,研究设计了制造企业技术人才激励机制。　现在越来越多的企业意识到技术人才的重要性,本论文谨希望能够通过此次研究为建立和完善我国制造企业技术人才的激励机制提供一些有益的参考和启示。