近年来,各方对人才的关注度越来越高,人才引进也成为一大热门话题。一方面,从人才作用发挥方面来看,人才资源已成为推动科技创新和经济发展的第一资源。另一方面,从党中央重视程度来看,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才和人才工作。在这种背景下,围绕泰安市人才引进新政进行分析研究,具备很强的时效性和必要性。本文主要围绕泰安市人才新政“金十条”,运用调研法、文献法、理论分析法进行研究。通过查阅文献,广泛搜集泰安人才新政“金十条”有关内容及国内外关于人才引进的相关资料;通过问卷调研,掌握泰安人才引进潜在对象及引入对象的所思所想,积累第一手资料;通过理论分析,运用动机理论中的期望理论、双因素理论及目标设置理论,对泰安人才新政展开分析。本文内容主要可以划分为三大部分,会在文章第一部分,来简要说明研究背景、以及目的意义,同时也会对国内外研究进行梳理,说明本文的主要研究内容、思路和方法,阐明有关概念、理论;第二部分,简要介绍泰安人才新政“金十条”政策出台背景及有关内容;第三部分,基于动机理论及问卷调查结果对泰安人才新政“金十条”进行分析,首先,说明问卷调查总体情况;其次,概况泰安人才新政的可取之处;再次,阐明该政策的问题所在;最后,针对政策完善提出自己的意见建议。