随着组织竞争激烈的增加,各企业的发展需要靠员工的创新精神和创新行为来拉动,如何提高员工的创新行为成为学者们和管理者共同关注的话题,本文主要集中于探讨个体差异对创新行为的影响,包括个人性格特征方面的主动性人格和文化价值观方面的员工权力距离导向,而在以往研究对于权力距离导向这一文化因素较少系统探讨。因此,基于以往文献的理论研究和研究缺口,构建研究模型,采用文献分析法、问卷调查法和回归分析法等多种方法对理论假设进行检验,探讨主动性人格和权力距离导向对员工创新行为的影响以及领导-成员交换在上述影响过程中所起的中介效应。本研究主要结论如下:1)主动性人格对员工创新行为具有正向的预测作用,2)权力距离导向对员工的创新行为具有负向的预测作用,3)领导-成员交换关系在主动性人格和创新行为的关系中起部分中介作用,4)领导-成员交换关系在权力距离导向和创新行为的关系中起部分中介作用。本研究的创新之处在于深入研究了主动性人格、权力距离导向和员工创新之间的作用机制,丰富了创新行为理论,从而为提高了我国企业创新行为提供有效的策略和方法。