论文部分内容阅读
知识经济时代企业之间的竞争不仅是技术和产品的竞争,更是人才的竞争。人力资本作为企业中最宝贵的资源将在企业未来的发展中发挥重要的贡献,如何最大效率开发和利用人力资源将是企业人力资源管理的一个研究重点。新时代下工作方式和技术手段的变革提高了对企业人力资源管理的要求,而员工之间的协作也显得更加重要,组织公民行为作为一种自发性的合作行为自始有之,然而在以技术为主导的工业管理时代,企业管理者更多的关注任务内的那些工作行为,绩效考评过程中也主要以这些岗位规范为主,从而忽略了职责之外的那部分行为所作的贡