在建筑业高速发展的背景下,建筑生产安全形势依然严峻。安全员是企业安全管理制度现场的执行者与监督者,其工作绩效直接影响着企业安全管理绩效。然而,安全员选人用人不严谨、不科学和不规范的现状,给企业安全生产埋下了人员和组织上的双重隐患。为了改进这种现状,提升基层安全管理人员整体素质,改善建筑企业安全绩效,可从人力资源管理的角度,将胜任力理论引入安全管理,构建建筑工程安全员胜任力模型,探索基于胜任力的安全员甄选。　　采用工作分析与行为事件访谈相结合的方法,识别和提取了建筑工程安全员的胜任特征,建立了包含28项胜任特征的胜任特征备选库。采用Likert六点量表编制了安全员胜任力问卷,通过预试调查实现了对备选胜任特征的筛选,并初步探索了安全员胜任力结构;通过正式问卷调查,利用SPSS19对问卷数据进行验证性因子分析,共提取4个因子,依次命名为价值观念、个人特质,业务能力和专业知识,据此建立了含4个维度共18项胜任特征的建筑工程安全员胜任力模型。　　依据交叉证实法,采用验证性因子分析检验了模型,利用AMOS进行模型分析,结果显示各项拟合指标总体表现良好,模型在验证性因子分析中获得了统计上的支持。问卷信度与效度检验结果表明,问卷具有良好的信度和效度。人口学变量差异分析表明,不同性别、不同学历层次、不同工作年限分别在对“价值观念”、“专业知识”和“业务能力”的重要性认识上存在显著差异,但这些差异并不会影响模型整体的可信度。　　采用结构熵权法确定各级指标权重,编制了安全员胜任力词典,设计了安全员胜任力评分方案,实施了安全员甄选,并分析了甄选结果。从而,探索了将胜任力模型应用于安全员甄选的可行性。