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主观幸福感与工作家庭促进是现代心理学和行为研究的热点问题，组织支持感也是管理理论界和实践部门长期关注的重点，而有关它们三者之间关系方面的研究却很少。本文在以往研究的基础上构建了组织支持感、工作家庭促进与主观幸福感之间关系的理论模型，利用统计软件SPSS17.0通过实证调研证明了以下有关假设:组织支持感对工作家庭促进和主观幸福感具有显著的正向预测作用;工作家庭促进在组织支持感对主观幸福感的影响活动中具有完全中介作用。